若您在打零工时受伤，首先建议您立即就医并保存好相关医疗记录，这是后续维权的重要证据。接下来，根据您的具体情况，可以按照以下步骤处理：

1. 确认劳动关系或雇佣关系：

   • 若存在劳动关系：即您与雇主之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您受伤后应首先考虑申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。
   • 若不存在劳动关系，而是雇佣关系：即您与雇主之间是临时性的、非持续性的工作关系，那么您受伤后可能无法直接申请工伤认定。但您仍然有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。这通常涉及到证明雇主存在过错或未尽到安全保障义务等。

2. 收集并保存证据：

   • 无论是否存在劳动关系，您都需要收集并保存好与受伤相关的所有证据。这包括但不限于医疗记录、诊断证明、费用清单、工作证明（如工资单、工作证、同事证言等）、现场照片或视频等。这些证据将有助于您后续维权时证明自己的受伤情况、损失程度以及与工作的关联性。

3. 与雇主协商赔偿：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果雇主愿意协商并达成一致意见，那么您可以签订书面协议并按照协议履行。这通常是最快捷、最经济的解决方式。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果：且您与雇主之间存在劳动关系，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 若不存在劳动关系或劳动仲裁未果：您还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的指引进行诉讼活动。

5. 注意诉讼时效：

   • 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民法典》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而民事诉讼的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内提起仲裁或诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

在处理此类问题时，您可能会遇到一些复杂的法律问题或程序问题。如果您感到困惑或无法自行处理，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。