结论：请一天夜班算两天是否合法，不能一概而论，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同中的具体约定，以及是否符合相关法律法规的规定。

分析角度一：劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了夜班的工作时长、计算方式以及加班费的支付标准，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中约定请一天夜班算两天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。

2. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了夜班的工作时长、计算方式以及加班费的支付标准，并且这些规定已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这些规定对劳动者具有约束力。同样地，如果规章制度中约定请一天夜班算两天，且该约定合法合规，那么也是有效的。

分析角度二：法律法规的强制性规定

1. 工作时间与加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果夜班工作时长超过了法定标准，用人单位应当支付加班费。加班费的计算方式通常根据加班时长和劳动者的工资水平来确定。如果请一天夜班实际上只工作了一个法定工作日的时间，但按照两天来计算工资或加班费，且这种计算方式没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付标准等），那么这种约定可能是不合法的。

2. 特殊工时制度：在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，劳动者的工作时间可能不受上述标准的限制。但是，即使实行这些特殊工时制度，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要按照相关规定支付加班费。如果请一天夜班算两天的约定与这些特殊工时制度的规定相冲突或违反了相关法律法规的强制性规定，那么这种约定也是不合法的。

建议：

• 审查合同与制度：首先，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于夜班工作时长、计算方式以及加班费支付标准的规定。
• 咨询与沟通：如果您对相关规定存在疑问或认为公司的做法不合法，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询，了解公司的具体做法和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或您认为公司的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动依据：在处理此类问题时，您需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来维护自己的权益。如果公司的做法违反了相关法律法规的强制性规定或侵犯了您的合法权益，您有权要求公司改正并支付相应的加班费或赔偿。