连续上两个月夜班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动法关于工作时间的规定来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果连续上两个月夜班导致劳动者的工作时间严重超出法定标准，且没有得到足够的休息，那么这种安排很可能是不合法的。
- 此外，如果夜班工作对劳动者的身体健康造成损害，如导致失眠、焦虑、免疫力下降等，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
从劳动合同和集体合同的约定来看：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么用人单位和劳动者都应当遵守。如果连续上两个月夜班违反了这些约定，那么用人单位的行为就是不合法的。
- 在没有劳动合同或集体合同约定的情况下，用人单位仍然需要遵守法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
从特殊工时制度的角度来看：
- 某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但也需要符合法律法规的规定，并且得到劳动行政部门的批准。
- 如果用人单位实行的是特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，同时劳动者的工作时间也没有超出法定标准或合同约定，那么连续上两个月夜班可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的身体健康和休息权益得到保障。
建议：
- 如果你发现自己连续上两个月夜班且工作时间严重超出法定标准或合同约定，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或给予足够的休息。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 如果因连续夜班工作导致劳动者身体健康受损，用人单位可能需要承担医疗费用、赔偿金等民事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。