面对老板降工资，委婉辞职并不是最佳选择，更重要的是要维护自己的合法权益。以下是我给你的详细分析和建议：

一、明确降薪的合法性

首先，你需要判断老板降薪是否有合法依据。根据《劳动合同法》及相关规定，公司随意降薪变更劳动合同关键内容，通常属于违法行为，除非员工严重违反公司规章制度或业绩大幅下滑且符合公司绩效考核制度规定等特定情形。若未经你同意擅自降薪，你有权拒绝并要求公司恢复原工资水平。

二、与老板沟通协商

1. 选择合适场合：找一个正式且安静的场合，与老板进行面对面沟通，保持冷静和理智。
2. 表达不认可：明确表达你对降薪的不认可，询问降薪原因，并强调自己对工作的投入和贡献。
3. 要求恢复工资：要求老板恢复工资水平，同时保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续证据。

三、审查劳动合同

仔细审查劳动合同中关于薪资、降薪或解雇的相关条款。若老板行为违反合同条款，你有权要求公司遵守合同约定或通过法律途径维权。

四、寻求内部或外部支持

1. 向公司内部反映：如沟通无果，可向公司内部的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部支持。
2. 寻求专业法律支持：咨询专业的劳动法律顾问或我（何龙律师），获取更具体的法律建议和支持。我可以帮助你评估权益、法律风险，并提供相应的法律救济措施。

五、考虑辞职的时机与方式

1. 谨慎对待辞职：在整个过程中，不要轻易主动辞职，以免失去获得经济补偿等权益的机会。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法降薪导致你被迫辞职，你有权要求公司支付经济补偿金。
2. 协商一致辞职：只有在与公司协商一致，并明确公司会给予合理补偿的情况下，才可考虑签订辞职协议。在协商过程中，要确保自己的权益得到充分保障，如经济补偿、未休年假的折算等。

六、可能的法律后果与维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复工资或给予合理补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条及沟通记录等，配合其调查核实工作。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，若公司拒不改正，将面临行政处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书需写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审，如实陈述事实，展示证据，并根据仲裁结果执行相应裁决。

总结与建议：面对老板不合理的降薪行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。首先尝试与老板沟通协商；若无果，则审查劳动合同并寻求专业法律支持；接着可向公司内部反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，在整个过程中要谨慎对待辞职问题，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。