面对老板压了两个月工资的情况，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商

   • 操作建议：首先，尝试与老板进行冷静、理智的对话，了解工资延迟发放的具体原因。如果是公司遇到暂时困难，您可以表达个人经济压力及需求，并寻求分期支付等合理解决方案。
   • 法律依据：《劳动法》鼓励双方通过协商解决劳动争议，且《劳动合同法》规定用人单位应当及时足额支付劳动报酬。
   • 注意事项：在协商过程中，保留好对话记录，如录音、聊天记录截屏等，作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作建议：若协商无果，您应携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
   • 处理结果：劳动监察部门会对用人单位进行调查，并可能责令其改正违法行为，支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作建议：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请及相关证据材料。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和时效，为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。
   • 处理结果：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 向法院起诉

   • 操作建议：如对仲裁结果不满意或仲裁裁决后老板仍拒不支付工资，您可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼维护权益的途径。
   • 处理结果：法院将依据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。若用人单位不履行判决，您还可申请强制执行。

5. 申请法律援助

   • 操作建议：若您符合法律援助条件（如家庭经济困难等），可向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律依据：《法律援助条例》为经济困难的公民提供免费的法律服务。
   • 处理结果：法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。

6. 其他途径

   • 申请支付令：若老板承认拖欠工资的事实，您可向法院申请支付令。法院会根据情况向老板发出支付令，要求其限期支付工资。
   • 公司解散或破产时的债权申报：若公司解散或破产，您可向清算组申报债权。清算组会根据公司资产情况，按照法定顺序清偿债务，包括拖欠的工资。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
• 收集和保留好相关证据：如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，这些证据将用于证明劳动关系存在、工资拖欠事实以及拖欠的具体金额和时间等。
• 了解并遵守相关的法律程序和时效规定：以免错过维护自己权益的机会。

若您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和代理服务，助力您有效维护自身权益。