针对您提出的“在工厂打工老板没给上保险小腿粉碎性骨折应该赔付多少钱”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂问题。首先，我要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是需要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及多个影响因素来综合确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目及标准，以及影响赔偿金额的因素：
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提步骤。
劳动能力鉴定：
- 在您治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一步骤将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。
确定赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，我们将依据相关法律法规来计算并确定具体的赔偿项目和金额。
二、赔偿项目及标准（由于老板未上保险，部分费用可能需由老板个人承担）
医疗费用：
- 您因治疗小腿粉碎性骨折所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，理论上应由工伤保险基金支付。但老板未上保险，因此这部分费用可能需要由老板个人承担。
停工留薪期工资：
- 在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由老板按月支付。最长不超过24个月（含延长）。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，费用应由老板负责；评定伤残等级后需生活护理的，若老板未上保险，则这部分费用也可能需由老板个人承担。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。标准为7至27个月的本人工资不等（具体根据伤残等级确定）。由于老板未上保险，这部分费用需由老板个人支付。
伤残津贴：
- 如果您被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。但老板未上保险，因此这部分津贴需由老板个人支付；若为五级、六级伤残且难以安排工作，老板也应按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您被鉴定为五级至十级伤残，并与老板解除或终止劳动关系，老板应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且由于老板未上保险，这些费用也需由老板个人承担。
三、影响赔偿金额的因素
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金额越高。这与一次性伤残补助金、伤残津贴等密切相关。
工资水平：
- 您的工资是计算多项赔偿项目的重要基础。工资越高，相应赔偿金额也越高。
当地经济水平：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准受当地经济发展水平影响。同时，护理费、停工留薪期工资等也会受到当地工资水平的制约。
四、建议
首先进行工伤认定：
- 这是获得工伤赔偿的前提步骤，也是后续流程的基础。请尽快向相关部门提出申请。
及时申请劳动能力鉴定：
- 以明确您的伤残等级和生活自理能力，为确定赔偿项目和金额提供依据。
全面了解赔偿项目及标准：
- 根据您自身情况，对照相关法律法规，确保获得应有的赔偿。
考虑寻求专业法律帮助：
- 在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。他们可以帮助您计算赔偿金额、准备相关证据材料，并在必要时代表您与老板进行协商或提起诉讼。