在工厂干活导致腿部粉碎性骨折的赔偿金额，并非固定数值，而是需根据伤残等级、工资水平、地区标准及责任划分等多方面因素综合计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目及计算依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几项：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需凭票据报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，具体标准根据当地规定执行。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准如下：
腿部粉碎性骨折通常可评定为九级或十级伤残，具体需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。
二、赔偿金额计算示例
假设某职工月工资为5000元，经鉴定为十级伤残，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为本人工资的4个月。则该职工可获得的赔偿金额大致为：
总计赔偿金额可能约为105000元（不含医疗费用中需自费部分及护理费等因情况而异的费用）。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额需根据具体情况计算。
三、影响赔偿金额的其他因素
伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额越高。腿部粉碎性骨折的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会确定。
工资水平：赔偿金额与职工本人工资密切相关，工资越高，赔偿金额相应越高。
地区标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需根据当地规定执行。
责任划分：如果工伤是由第三方造成的，且第三方需承担责任，则职工在获得工伤保险赔偿后，还可向第三方追偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：职工应在发生工伤后及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提出申请的，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
咨询专业律师：如有需要，职工可咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。作为李青律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿等领域的法律问题，如有疑问，可直接向我咨询。