针对女职工工龄满十年但未到退休年龄下岗的情况，结合我国现行劳动法律法规，核心结论及分情况说明如下：

1. 经济补偿与赔偿问题
   根据《劳动合同法》第46、47条，若用人单位因经营困难、技术革新等非劳动者过错原因解除劳动合同，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算）。若用人单位违法解除（如无合法理由单方解约），劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   关键点：需确认解约是否符合《劳动合同法》第40、41条规定的合法情形，若用人单位未履行提前30日通知或未向劳动部门报告裁员方案，可能构成违法解除。

2. 失业保险待遇申领
   根据《社会保险法》第45条，下岗职工可凭解除劳动合同证明、身份证明等材料，向当地社保部门申领失业保险金（需满足“非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年、已办理失业登记”条件）。
   注意：失业保险金领取期限与缴费年限挂钩（满1年不足5年领12个月，5年以上每满1年增1个月，最长24个月），领取期间可同步享受基本医疗保险待遇。

3. 再就业与职业培训支持
   根据《就业促进法》第49条，地方政府应建立公共就业服务机构，为下岗职工提供职业介绍、职业指导等服务。若用人单位未提供再就业培训，劳动者可向当地人社部门申请免费职业技能培训（如家政服务、电子商务等）。
   建议：主动联系户籍地或常住地社区就业服务中心，了解“4050人员”（女性40周岁以上）专项就业扶持政策（如社保补贴、岗位补贴）。

4. 特殊情形保护

   • 孕期/产期/哺乳期女职工：若下岗时处于“三期”内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同（依据《劳动合同法》第42条），否则构成违法解除。
     
   • 医疗期女职工：若下岗时处于法定医疗期内（根据工龄可享3-24个月医疗期），用人单位不得解除劳动合同（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条）。
     操作提示：保留病历、诊断证明等材料，若用人单位强行解约，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

5. 退休年龄衔接问题
   若下岗时距法定退休年龄不足5年（女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休），根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同。若用人单位违法解约，除赔偿金外，劳动者可要求继续履行合同至退休年龄。
   数据参考：2023年人社部数据显示，全国女性平均退休年龄为50.7岁，部分地区对“女工人”与“女干部”身份认定有细化规定，需结合地方政策判断。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解约理由；
   
2. 携带劳动合同、工资流水、解除证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
3. 通过“国家社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP查询失业保险金申领流程；
   
4. 若涉及“三期”、医疗期等特殊情形，同步向当地妇联或工会寻求法律援助。
   

如有进一步细节需要分析（如解约理由、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供针对性方案。