结论：根据您提供的信息，若您被单位合法辞退，您应获得的补偿金为14000元；若单位违法辞退您，则您应获得的赔偿金为28000元。但具体数额还需根据辞退的具体原因和实际情况来确定。

分析说明：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 适用情形：如果单位是依法解除劳动合同，比如您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形，单位需要支付经济补偿金。
   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：您工作了将近5年，月工资为2800元，因此经济补偿金为5个月×2800元=14000元。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 适用情形：如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无法定事由随意辞退您或解除劳动合同程序不符合法律规定，单位需要支付赔偿金。
   • 计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：基于您的工作年限和月工资，赔偿金为5个月×2800元×2=28000元。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果您存在过错，比如试用期内不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害等，单位可能无需支付补偿或赔偿。

特别提醒：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，根据您提供的月工资2800元，这一情况似乎并不适用。

后续行动建议：

• 如果您被单位辞退，首先要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退的原因，对照上述分析，计算您应获得的经济补偿金或赔偿金。
• 如果与单位协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。