针对您提出的“被公司强制离职转移手续怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动权益保护和离职流程的问题，与公众号迁移或劳务派遣中介欺骗的情况有所不同。不过，我会根据您的情况，给出清晰、详细且有深度的解答。

首先，需要明确的是，公司无权强制员工离职或转移手续，除非员工存在严重违反公司规章制度、法律法规等情形，且公司按照法定程序进行了解雇。如果公司未经合法程序就强制您离职或转移相关手续，这是违法的，您有权维护自己的合法权益。

针对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何要强制您离职或转移手续，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，即要求公司按照法定程序进行离职或手续转移。

2. 收集证据：

   • 如果公司无法给出合理解释或拒绝按照法定程序进行，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的不当行为。

3. 咨询专业律师：

   • 在收集到足够证据后，建议您咨询一位专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。

4. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝改正其不当行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

5. 准备离职手续（如果最终决定离职）：

   • 如果经过上述步骤后，您决定离职，那么需要按照公司的正常离职流程进行手续办理。
   • 这包括填写离职申请表、交接工作、结算工资和福利等。
   • 在此过程中，确保所有手续都合法合规，并保留好相关证据和文件。

最后，我想强调的是，面对公司的不当行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的权益。通过合法途径维权不仅是对自己的保护，也是对其他员工的警示和示范。希望这些建议能对您有所帮助。