核心结论：若您签订了空白劳动合同，在符合法定条件的情况下，可以主张双倍工资差，但需要收集充分证据证明空白合同的存在以及未签订有效劳动合同的事实，同时要注意仲裁时效问题。以下为你详细阐述：

主张双倍工资差的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订空白劳动合同，本质上属于未签订有效劳动合同的情形。因为空白劳动合同缺乏劳动合同必备的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，不能视为双方已经就劳动合同的主要内容达成了一致，所以劳动者有权依据上述法律规定主张双倍工资差。

主张双倍工资差需满足的条件

1. 存在劳动关系：这是主张双倍工资差的基础。您需要提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明您为用人单位提供了劳动，并且接受了用人单位的管理。
2. 未签订有效劳动合同：虽然您签订了所谓的“劳动合同”，但由于合同是空白的，不具备劳动合同的基本要素和法律效力，可视为未签订有效劳动合同。您需要收集能证明合同空白的相关证据，比如合同签订时的照片、视频，或者与用人单位相关人员沟通合同内容的聊天记录等。
3. 在仲裁时效内主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算；如果违法行为在一年内持续的，从违法行为终止之次日起计算。例如，您在用人单位工作了8个月，从第2个月起用人单位就应支付双倍工资，您需要在自用工之日起第2个月后的1年内申请仲裁主张双倍工资差。

主张双倍工资差的流程

1. 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行沟通，说明签订空白劳动合同的情况以及您主张双倍工资差的依据，尝试通过协商解决问题。如果用人单位认识到自身的问题并愿意支付双倍工资差，这是最为便捷的解决方式。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，即要求用人单位支付双倍工资差的具体金额，并提交相关证据材料，如上述提到的证明劳动关系和合同空白的证据。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步阐述自己的主张，并提供更充分的证据来支持自己的诉讼请求。

风险提示

1. 证据收集难度：由于签订的是空白劳动合同，收集证明合同空白以及用人单位存在过错的证据可能存在一定难度。如果无法提供充分有效的证据，您的主张可能得不到仲裁机构或法院的支持。
2. 用人单位的抗辩：用人单位可能会以各种理由进行抗辩，例如声称空白合同是让您填写相关信息后补全，或者认为您已经默认接受了合同的相关条款等。因此，您需要提前做好应对准备，收集足够的证据来反驳用人单位的抗辩。

如果您在主张双倍工资差的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。