劳动者拒绝签订空白的、霸王条款的劳动合同，一般能主张二倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这表明，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

具体情况分析

1. 用人单位提供空白或霸王条款合同：

   • 如果用人单位提供的劳动合同包含空白或霸王条款，导致劳动者拒绝签订，这实际上等于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以主张用人单位支付二倍工资差额。

2. 用人单位无恶意的情况：

   • 尽管有些案例中，法院可能会考虑用人单位是否存在逃避或拒绝与劳动者签订劳动合同的恶意，但关键在于用人单位是否履行了与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。
   • 如果用人单位提供了不合法的合同（如空白或霸王条款合同），即使其主观上无恶意，也不能免除其支付二倍工资差额的法律责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临空白或霸王条款合同时，有权拒绝签订，并可以依法主张自己的权益。
   • 如果用人单位因此与劳动者产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

实际案例支持

在实际案例中，如(2023)粤01民终22082号案，法院就支持了劳动者因用人单位提供空白劳动合同而拒绝签订，并主张二倍工资差额的请求。这表明，法律在保护劳动者权益方面是有明确立场的。

综上所述，劳动者在拒绝签订空白的、霸王条款的劳动合同后，一般有权主张二倍工资差额。如果用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。