结论：请长假期间没有提供劳动，一般不享有法定假日的待遇，但具体情况需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 请假类型与法定假日的关系：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。但带薪年休假本身并不等同于法定假日，它是一种额外的休息权益。若职工在带薪年休假期间遇到法定假日，法定假日通常不计入带薪年休假天数，即职工在带薪年休假期间仍享有法定假日的休息权，但这并不意味着在长假（如带薪年休假）期间“额外”获得法定假日的待遇，因为法定假日是全民共享的休息日。
   • 病假、事假等：对于病假、事假等其他类型的请假，职工在请假期间通常不提供劳动，也不享有法定假日的待遇。法定假日是针对正常工作日的休息安排，对于已经请假不工作的职工，不再额外享受法定假日的休息或工资待遇。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能有不同的规章制度，对于请假期间的待遇、法定假日的处理等可能有特殊规定。因此，职工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的具体待遇和权益。

3. 相关法律法规的适用：

   • 除了《职工带薪年休假条例》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对职工的休息权、工资待遇等进行了规定。但这些法律法规主要关注的是正常工作期间的权益保障，对于请假期间的法定假日待遇问题，通常需要结合具体请假类型和公司规章制度来综合判断。

法律建议：

• 了解公司规章制度：在请假前，职工应详细了解公司的规章制度，特别是关于请假期间待遇和法定假日处理的规定，以避免因不了解规定而产生纠纷。
• 保留相关证据：如请假条、公司规章制度等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
• 及时沟通协商：如对请假期间的待遇或法定假日处理有疑问或不满，职工应及时与公司沟通协商，寻求合理解决方案。

特殊情况说明：

• 如果职工在长假期间（如带薪年休假）遇到法定假日，且公司规章制度或相关法律法规未明确规定法定假日是否计入长假天数或是否享有额外待遇，那么职工可以与公司协商确定具体待遇。在这种情况下，建议职工保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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