您好，关于女干部退休是否必须按延迟退休的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国确实在逐步实施延迟退休政策。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。

对于女干部（这里我们主要讨论原法定退休年龄为55周岁的女职工，因为女干部通常参照此标准，而原50周岁退休的女职工情况也有相应规定但略有不同）来说，延迟退休并不是一刀切的。政策明确规定了实施渐进式延迟法定退休年龄的原则，包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。这意味着，延迟退休是一个逐步的过程，并且会考虑到不同群体的实际情况。

具体来说，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。但这里有一个重要的原则，就是“弹性实施”。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即55周岁）。同时，如果职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，还可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

因此，对于女干部来说，并不是必须按照延迟后的退休年龄退休。她们可以根据自己的实际情况和所在单位的协商情况，在弹性区间内自由选择退休年龄。当然，这也需要满足一定的条件，比如达到最低缴费年限等。

总的来说，延迟退休政策是一个逐步、弹性实施的过程，旨在更好地适应社会发展和人口结构的变化。女干部在退休问题上也有一定的自主权和选择空间。希望这个解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。