关于实习生过年不放假是否合理的问题，这主要取决于实习协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，实习生与用人单位之间通常建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。因此，实习生并不直接享受《劳动法》中规定的带薪年休假等权益。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排实习生在春节等法定节假日工作而不给予任何补偿或调休。

1. 实习协议的重要性：

   • 实习协议是实习生与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果实习协议中明确规定了实习生在法定节假日的休息权益，那么用人单位应当遵守协议约定，给予实习生相应的休息时间。
   • 如果实习协议中没有明确规定，那么实习生可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。

2. 相关法律法规的参考：

   • 虽然实习生不直接享受《劳动法》中的带薪年休假，但用人单位在安排实习生工作时，仍应遵循公平、合理、人道的原则，避免在法定节假日等特殊时期过度安排工作。
   • 如果用人单位的行为违反了相关法律法规或实习协议的约定，实习生有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。例如，如果用人单位的行为构成了对实习生权益的侵害，实习生可以向当地的劳动保障部门或卫生健康委员会等部门反映情况。

3. 实际案例与建议：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到有关于实习生在春节期间被要求上班的投诉案例。这表明，实习生在法定节假日的休息权益是受到关注的，并且存在相应的投诉渠道。
   • 如果您作为实习生在春节期间被要求上班，且实习协议中没有明确规定或您认为用人单位的行为不合理，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或相关行业协会等机构进行投诉或寻求帮助。

综上所述，实习生过年不放假是否合理取决于实习协议的具体条款以及相关法律法规的规定。如果实习协议中没有明确规定或您认为用人单位的行为不合理，您有权与用人单位进行沟通协商或向相关部门进行投诉。希望这些信息能对您有所帮助。