结论：退休后发现1991年至1993年的合同，一般情况下不能直接追回退休年限，但可能涉及工龄认定及社保权益问题，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细说明：
一、退休年限与工龄认定的关系
退休年限通常与个人的工龄紧密相关，工龄是计算退休金、享受社保待遇等的重要依据。然而，退休年限本身并非一个可以“追回”的概念，它更多地是依据个人的实际工作年限和社保缴纳情况来确定的。
二、合同与工龄认定的关联
合同作为工龄证明：
- 如果1991年至1993年的合同能够证明您在这段时间内确实在工作，并且该工作经历未被之前的工龄认定所涵盖，那么这份合同可能作为您工龄的补充证明，有助于完善您的工龄记录。
- 但需要注意的是，工龄的认定并非仅凭合同就能确定，还需要结合其他证据，如工资单、社保缴纳记录等，来综合判断。
合同与社保缴纳：
- 如果在这段时间内，您的用人单位未为您缴纳社保，那么即使您有合同，也可能无法直接增加您的退休年限或退休金。因为社保缴纳是计算退休金的重要依据之一。
- 如果用人单位未缴纳社保，您可能需要通过法律途径追究用人单位的责任，要求其补缴社保或赔偿相应损失。
三、可能涉及的法律问题及建议
工龄认定纠纷：
- 如果您认为自己的工龄被错误认定，可以向当地社保部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求重新认定工龄。
- 在申诉过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作经历和社保缴纳情况，包括但不限于合同、工资单、社保缴纳记录等。
社保权益保护：
- 如果发现用人单位未为您缴纳社保或未足额缴纳社保，您可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
四、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集1991年至1993年的合同以及其他能够证明您工作经历和社保缴纳情况的证据。
- 如果证据丢失或不全，可以尝试联系当时的用人单位或同事，看是否能够获取相关证明或补充证据。
咨询专业机构：
- 在处理此类问题时，建议您咨询当地社保部门或劳动争议仲裁委员会，了解具体的申诉流程和要求。
- 同时，您也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后，退休年限与工龄认定是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律和政策规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。