仅凭节假日的考勤表，一般不能直接证明存在加班事实，但可以作为证明加班的初步证据。以下从不同角度进行分析：

加班事实的认定

在劳动纠纷中，加班事实的认定通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 加班安排：用人单位是否明确安排了员工在节假日加班，这通常体现在加班通知、工作安排表等文件中。
2. 实际工作情况：员工是否在节假日实际提供了劳动，这可以通过工作记录、工作成果、同事证言等证据来证明。
3. 考勤记录：考勤表作为记录员工出勤情况的工具，可以反映员工在节假日是否出勤。然而，考勤表本身并不能直接证明加班，因为出勤并不等同于加班。加班是指员工在正常工作时间之外，按照用人单位的要求提供的额外劳动。

考勤表的作用

考勤表在证明加班事实中主要起到以下作用：

1. 初步证据：考勤表可以作为证明员工在节假日出勤的初步证据，为后续证明加班事实提供基础。
2. 辅助证据：结合其他证据（如加班通知、工作记录等），考勤表可以增强加班事实的证明力。

证明加班的完整证据链

为了更有效地证明加班事实，员工通常需要构建一个完整的证据链，包括但不限于：

1. 加班通知或工作安排：证明用人单位明确安排了员工在节假日加班。
2. 工作记录或工作成果：证明员工在节假日实际提供了劳动，并完成了相应的工作任务。
3. 考勤记录：证明员工在节假日出勤，与加班通知或工作安排相呼应。
4. 同事证言或其他相关证据：进一步佐证加班事实的存在。

法律建议

1. 保留证据：员工在节假日加班后，应及时保留相关证据，如加班通知、工作记录、考勤表等，以备不时之需。
2. 与用人单位沟通：如果员工认为自己的加班权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位支付加班费或安排补休。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总结来说，仅凭节假日的考勤表并不能直接证明加班事实的存在，但可以作为证明加班的初步证据。为了更有效地证明加班事实，员工需要构建一个完整的证据链，并保留好相关证据。如有需要，员工可以向专业律师咨询或寻求法律援助。