厂里给员工发空红包的行为可能涉及违法，需根据具体情况判断并采取相应措施，具体分析如下：
若空红包被视为工资或福利的替代，且未足额支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若厂方将空红包作为工资或福利发放，且红包内金额未达到约定或法定标准，则构成未足额支付劳动报酬，员工有权要求补足差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
若空红包属于节日慰问或奖励性质，但未明确约定金额
若红包属于厂方自愿发放的福利（如春节慰问金），且双方未就金额作出明确约定，则厂方行为可能不直接违反劳动法，但需注意：
- 公平性原则：若厂方仅向部分员工发放空红包，可能涉嫌歧视，违反《劳动法》第十二条“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”及第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”；
- 诚信义务：若厂方在发放前通过公告、口头承诺等方式暗示红包内有金额，但实际为空，可能构成欺诈，员工可依据《民法典》第一百四十八条主张撤销相关行为（如接受红包的表示），并要求厂方承担缔约过失责任。
- 若空红包涉及变相收费或扣款
若厂方以“红包”名义要求员工先支付费用（如押金、培训费），再以“红包”形式返还，但实际未返还或返还金额不足，则可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。员工有权要求返还被扣款项，并向劳动监察部门投诉。
建议行动步骤：
- 收集证据：保留红包实物、发放通知、工资条、聊天记录等，证明厂方发放空红包的事实及双方约定；
- 与厂方协商：书面要求厂方说明红包性质及金额，并补足差额或返还扣款；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张工资差额、经济补偿金等；
- 法律诉讼：若涉及金额较大或厂方行为恶劣，可向法院提起民事诉讼，要求厂方承担违约或侵权责任。
注意事项：
- 劳动争议需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可起诉；
- 行动时需注意时效（如劳动仲裁1年时效），避免权利过期；
- 若厂方行为涉及群体性纠纷（如多人发放空红包），可联合其他员工共同维权，增强举证能力及谈判筹码。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。