结论：主动离职后，一般情况下用人单位不会再开除你，因为劳动关系已经因你的主动离职而解除。但存在特殊情况，如离职手续未完成或存在违法违规行为，用人单位可能采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
主动离职的法律效果：
- 当你主动向用人单位提出离职申请，并经过用人单位同意或按照法定程序（如提前通知期）办理离职手续后，你与用人单位之间的劳动关系即告解除。
- 劳动关系解除后，用人单位通常不再具有对你进行管理的权利，包括开除等纪律处分措施。
特殊情况分析：
- 离职手续未完成：如果你虽然提出了离职申请，但尚未完成所有离职手续（如工作交接、财务结算等），且在此期间你存在严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害的行为，用人单位可能依据相关法律法规或规章制度对你进行纪律处分，包括开除。但这种情况较为罕见，因为一旦你提出离职，用人单位通常会尽快安排你完成离职手续。
- 存在违法违规行为：如果你在离职前或离职过程中存在违法违规行为（如贪污、盗窃、泄露商业秘密等），用人单位有权向相关部门报案，并可能依据法律法规或内部规章制度对你进行追责，包括但不限于开除（尽管此时劳动关系可能已解除，但追责行为仍可能发生）。然而，这种追责更多是基于你的违法违规行为本身，而非基于你主动离职的事实。
法律建议：
- 在主动离职前，建议你与用人单位沟通好离职时间、工作交接、财务结算等事宜，确保离职过程顺利进行。
- 离职过程中，遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
- 如果对离职过程中的任何问题存在疑问或争议，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
总结：主动离职后，一般情况下用人单位不会再开除你。但为了确保离职过程的顺利进行和避免潜在的法律风险，建议你与用人单位充分沟通并遵守相关法律法规和规章制度。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。