结论：快退休时发生工伤，劳动能力鉴定在退休后评为九级，您仍然有权获得相应的工伤赔付。

分析说明：

1. 工伤赔付的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这一原则并不因职工即将退休或已经退休而改变。

2. 退休后工伤鉴定的赔付：

   • 即使您在退休后进行了劳动能力鉴定并被评为九级，只要该工伤是在您在职期间发生的，您仍然有权获得相应的工伤赔付。赔付项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 具体赔付标准根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，九级伤残的一次性伤残补助金一般为9个月的本人工资（具体数额需根据当地规定和您的工资水平计算）。

3. 赔付流程与注意事项：

   • 您需要首先确保工伤已经得到认定，这是获得赔付的前提。
   • 接着，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔付标准。
   • 最后，向工伤保险基金或用人单位申请赔付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔付责任。
   • 需要注意的是，不同地区的工伤保险政策和赔付标准可能存在差异，因此建议您在申请赔付前咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔付流程和标准。

行动建议：

• 收集证据：保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以便在申请赔付时提供。
• 咨询专业：由于工伤保险政策和赔付标准可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的赔付流程和标准。
• 及时申请：在获得劳动能力鉴定结果后，及时向工伤保险基金或用人单位申请赔付，以免错过申请时限。

法律后果：

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，且拒绝承担赔付责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 如果您未及时申请工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响您的赔付权益，因此建议您尽快行动。