您好，关于您提出的“年终奖给了还需要补充未休年假吗”的问题，这主要涉及到年休假的相关规定以及年终奖与年休假之间的关系。
首先，我们需要明确的是，年终奖和年休假是两个独立的福利项目，它们之间并没有直接的关联。年终奖是公司根据员工的工作表现、公司业绩等多种因素，在年底给予员工的一种奖励；而年休假则是员工根据工作年限和法律规定，享有的一定天数的带薪休假。
接下来，我们重点讨论年休假的问题。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，员工在一年内应享有一定天数的年休假，这是员工的合法权益。如果员工在一年内没有休完应享的年休假天数，公司应当根据相关规定进行处理。
具体来说，如果员工在年底前未休完年休假，公司有两种处理方式：
跨年度安排休假：如果公司因生产、工作特点确有必要，可以在征得员工同意的前提下，跨1个年度安排员工休假。这意味着，如果员工在2024年未休完的年休假，可以在2025年进行补休。
支付未休年休假工资：如果公司因工作需要不能安排员工休年休假，且员工本人也同意不休，那么公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括公司已经支付给员工的正常工作期间的工资收入，即实际需要额外支付的是日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
至于年终奖，它并不影响年休假的处理。无论公司是否发放年终奖，员工都享有应休未休年休假的权利，公司也应当根据上述规定进行处理。
因此，针对您的问题，“年终奖给了还需要补充未休年假吗”，答案是：年终奖的发放与年休假的补充是两个独立的问题。如果员工在年底前未休完年休假，公司应当根据相关规定进行跨年度安排休假或支付未休年休假工资，这与是否发放年终奖无关。
希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定以及年终奖与年休假之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。