结论：工作岗位上被别人用剪刀刺伤，一般情况下可以认定为工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况和相关证据进行判断。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
具体分析
工作时间和工作场所内：
- 如果您是在正常的工作时间内，且在工作场所内（如办公室、车间等）受到剪刀刺伤，那么这一条件通常满足。
因工作原因或履行工作职责：
- 因工作原因：如果刺伤事件与您的工作内容直接相关，例如因工作纠纷或工作操作不当导致的伤害，那么可以认定为因工作原因受到事故伤害。
- 因履行工作职责：如果刺伤事件是您在履行工作职责过程中遭遇的暴力伤害，例如因制止他人违规行为或保护公司财产而受到的伤害，那么可以认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
特殊情况考虑：
- 如果刺伤事件与您的工作无关，例如因个人恩怨或私人纠纷导致的伤害，那么可能不被认定为工伤。
- 如果刺伤事件发生在工作时间外或工作场所外，那么也不符合工伤认定的条件。
法律建议
及时报警并保留证据：
- 在发生刺伤事件后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。
及时就医并保存医疗记录：
- 应尽快就医并保存好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录将作为工伤认定和赔偿的重要依据。
申请工伤认定：
- 在伤情稳定后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据和材料。如果单位未在规定时间内提出申请，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律援助或咨询律师。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在工作岗位上被别人用剪刀刺伤，并认为这符合工伤认定的条件，请及时采取行动并咨询专业律师（即我）以获取更详细的法律建议和帮助。