上班途中被别人砍伤，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。而上班途中被别人砍伤，并不直接符合这些情形，因此在一般情况下，这种伤害不被认定为工伤。
二、特定情形：可认定为工伤
尽管一般情况下上班途中被别人砍伤不算工伤，但存在以下特定情形时，可以认定为工伤：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 如果砍伤事件发生在上下班途中，且是由于交通事故（如被车辆撞击）导致，且职工本人不承担主要责任，那么这种情况可以认定为工伤。但需要注意的是，砍伤本身并不直接等同于交通事故，除非砍伤是由交通事故中的车辆等交通工具直接造成。不过，若砍伤事件与交通事故有直接关联（如因交通事故引发的争执导致砍伤），且职工不承担主要责任，也可能有认定为工伤的空间，但这需要具体案件具体分析。
- 但本题中明确是“被别人砍伤”，并未提及交通事故，所以此条在本题情境下不直接适用，但为全面分析仍列出。
在上下班途中，受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作有直接关联的：
- 虽然《工伤保险条例》未直接规定上下班途中因暴力伤害可认定为工伤，但若能证明该暴力伤害与工作有直接关联（如因工作纠纷引发的报复性砍伤），且该伤害并非职工本人故意或重大过失导致，那么在某些情况下，可能通过法律解释或司法实践被认定为工伤。然而，这种认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
- 在实务中，单纯的上下班途中被他人砍伤，通常难以直接认定为与工作有直接关联，因此此条的适用也较为有限。但若能证明砍伤与工作有直接联系（如因工作原因得罪他人而遭报复），则有可能被认定为工伤。
符合其他特殊情形的：
- 除了上述两种情形外，如果砍伤事件符合其他特殊情形（如职工在上下班途中为履行工作职责而遭受暴力伤害等），也可能被认定为工伤。但这同样需要具体的案件事实和证据支持。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 如果发生上班途中被别人砍伤的情况，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
申请工伤认定：
- 尽管一般情况下这种伤害不被认定为工伤，但如果认为符合上述特定情形之一，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班途中被别人砍伤在一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤。如果遇到这种情况，建议及时报警、保留证据，并根据具体情况申请工伤认定或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。