工伤期间若碰到公司搬迁，员工的权益保障需根据搬迁性质及具体情况来综合判断与处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司搬迁性质对劳动合同的影响
市内搬迁
- 一般情况：公司若仅在本市内进行搬迁，通常不构成对劳动合同履行的重大变更。这意味着，你的工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费等，应继续由公司承担，且公司需为你提供必要的劳动条件，以便你康复后能够返回工作。
- 特殊情况：如果搬迁导致你的通勤变得极度不便，比如通勤时间大幅增加，而公司又没有提供合理的补偿措施，如交通补贴或班车服务，那么你有权与公司进行协商，要求调整工作安排或获得相应的补偿。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
跨市搬迁
- 跨市搬迁通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，这可能导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司应与你协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、岗位或薪酬等。如果协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月的工资后，解除劳动合同。但需要注意的是，对于工伤员工，公司在解除劳动合同时，除了支付经济补偿外，还需支付工伤相关待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、工伤员工的权益保障与救济途径
继续履行劳动合同
- 如果搬迁不影响劳动合同的实际履行，或者双方已经就搬迁后的工作安排达成了一致，那么你有权要求公司按照原工资福利待遇支付你工伤期间的待遇，并在你康复后回到合适的工作岗位。
协商解除劳动合同
- 如果因为搬迁等原因，你不愿意继续在公司工作，或者公司需要与你解除劳动合同，那么双方应协商解除，并依法支付你工伤待遇和经济补偿。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和公司的搬迁计划，提出合理的补偿要求。
法律救济途径
- 如果公司没有妥善处理你的工伤待遇和劳动关系问题，你可以通过以下途径来维权：
- 向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调查并处理；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益；
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
证据留存与咨询
- 在面对公司搬迁时，你应妥善保存相关协商记录、工伤认定决定书等证据材料。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。
- 如果你对补偿等问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。
总结与建议：工伤期间公司搬迁是一个复杂且敏感的问题，它涉及到你的工伤待遇、劳动合同履行以及后续的职业发展等多个方面。因此，我建议你密切关注公司搬迁的动态，及时与公司进行沟通，并采取必要的措施来维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。