结论：在拘役期间公司开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若公司合法解除，则无需赔偿。
分析如下：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司在员工拘役期间，未经合法程序或无正当理由开除员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。一般来说，赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算。
公司合法解除劳动合同的情况：
- 如果员工因拘役被依法追究刑事责任，且这一事实符合公司规章制度或劳动合同中约定的解除条件，那么公司有权依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿金。因为公司解除劳动合同的行为是合法的，符合法律法规和劳动合同的约定。
额外建议：
- 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于劳动合同解除的条件和程序。这样，在面临类似情况时，员工就能更好地维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，应尽可能保留相关证据，如公司开除通知、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司的开除行为有异议，或者不确定自己是否有权要求赔偿，可以及时向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：
- 假设员工A因拘役被公司开除，但公司未能提供充分证据证明其解除行为合法，且员工A的拘役行为并不构成公司规章制度中约定的解除条件。那么，员工A就有权要求公司支付赔偿金。
- 另一方面，如果员工B因拘役被依法追究刑事责任，且这一事实符合公司规章制度中约定的解除条件。那么，公司就有权依法解除与员工B的劳动合同，且无需支付赔偿金。
总之，在拘役期间公司开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。