根据《职工带薪年休假条例》的规定，对于累计工作已满20年的职工，无论是在原单位还是新单位，其年休假均为15天。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
年休假天数：
- 职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。
- 这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。因此，您在原单位工作的20年时间，会完全计入您在新单位的累计工作时间，从而确保您在新单位也能享受15天的年休假。
不计入年休假的假期：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着这些假期不会减少您的年休假天数。
二、不享受年休假的情形
虽然您累计工作已满20年，但在特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
- 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 您请病假累计4个月以上的（因为您累计工作已满20年，所以这一条是针对您可能请病假的情况）。
三、年休假的安排与补偿
统筹安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿，统筹安排您年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑您的需求和实际情况。
未休年休假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
四、实际操作建议
- 与新单位沟通：在入职新单位时，建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确您的年休假天数和安排方式，以确保您的权益得到保障。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以便在需要时提供证明。
如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。