结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，您工作二十年后去新单位，每年应享受的年休假天数为15天。

详细分析如下：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。这一规定明确指出了工龄与年休假天数之间的直接关系，即工龄越长，年休假天数越多。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了二十年，因此您每年应享受的年休假天数为15天。

2. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限不仅包括在同一单位的工作时间，还包括在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这意味着，无论您之前在哪个单位工作，或者经历了哪些特殊时期，这些时间都会被计入您的累计工作年限中。
   • 因此，在您去新单位时，您的累计工作年限已经达到了二十年，所以您应享受的年休假天数也是基于这二十年的工龄来计算的。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，新单位在安排您的年休假时，需要考虑到您的个人意愿和单位的生产、工作情况。
   • 如果新单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对于您应休未休的年休假天数，新单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了您在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 在您去新单位时，建议您与新单位明确沟通您的年休假权益，确保您的年休假能够得到妥善安排。
• 如果新单位未能按照法律规定安排您休年休假或支付相应的年休假工资报酬，您可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 如果新单位未按照法律规定安排您休年休假或支付相应的年休假工资报酬，将构成违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或您的劳动仲裁申请。
• 同时，您也有权要求新单位支付应休未休年休假天数的日工资收入的300%作为补偿。

综上所述，您工作二十年后去新单位，每年应享受的年休假天数为15天。在享受这一权益时，建议您与新单位明确沟通并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。