在企业工作20年主动辞职，主要的影响体现在经济补偿、失业保险待遇以及可能的职业影响上。以下是对这些影响的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享有经济补偿。经济补偿一般是在用人单位提出解除劳动合同，或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，由用人单位支付给员工的。因此，如果你主动辞职，一般情况下是无法获得经济补偿的。
   • 但有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。不过，这需要员工能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。

2. 失业保险待遇：

   • 失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活需要而设立的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。
   • 如果你主动辞职，通常会被视为“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。这意味着，在辞职后的一段时间内，你可能无法享受到失业保险提供的经济支持。

3. 职业影响：

   • 主动辞职可能会对你的职业生涯产生一定影响。一方面，如果你在辞职前没有找到新的工作机会，那么辞职后可能会面临一段时间的失业期，这可能会对你的职业发展和收入产生负面影响。
   • 另一方面，如果你在辞职时与用人单位的关系处理不当，比如没有妥善交接工作、没有处理好与同事和上级的关系等，这可能会对你的职业声誉产生不良影响，进而影响你未来的求职和职业发展。

建议：

• 在决定主动辞职前，建议你仔细考虑自己的职业规划和经济状况，确保自己有足够的经济储备来应对可能的失业期。
• 同时，你也应该与用人单位进行充分的沟通，确保辞职过程平稳、顺利，避免因为辞职而引发不必要的法律纠纷或职业影响。
• 如果你对辞职后的经济补偿、失业保险待遇等方面有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。