结论前置：主动从国企离职的员工，有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。
详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
二、不同离职情形下的工资结算
正常离职：
- 如果您按照法律规定的程序，如提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，并在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性付清工资。
用人单位存在过错时离职：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，您有权随时解除劳动合同，并且用人单位不仅需支付您已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿。
未提前通知擅自离职：
- 尽管您未提前通知擅自离职可能违反了劳动合同或公司规章制度，但用人单位不能因此克扣您已提供劳动对应的工资。不过，如果您的擅自离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿，但赔偿扣除需符合法定标准，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资构成与支付细节
- 正常出勤工资：您在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，如果您月薪为5000元，工作至当月15日离职，且公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资2500元（5000元/30天×15天）。
- 加班工资：对于您已完成的加班任务，用人单位需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。
- 绩效奖金：如果公司绩效考核周期覆盖离职月份，且您已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。
四、维权途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 仲裁：您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。
建议：在离职前，建议您查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。