公司未依法支付产假工资，您有权通过协商、投诉或法律途径维权，具体步骤如下：
明确法律依据，确认公司行为违法性
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《社会保险法》第五十六条，女职工产假期间应享受生育津贴（由生育保险基金支付），若公司未参保或未足额缴纳生育保险，则需由公司按产假前工资标准全额支付工资。若公司以“停薪留职”“事假”等理由拒付工资，或支付金额低于法定标准，均属违法行为。
优先协商解决，固定证据
与公司沟通时需注意：
- 书面要求：通过邮件、微信或书面函件明确提出“要求按法律规定支付产假工资”，并附上工资条、考勤记录、劳动合同等证据；
- 录音取证：若口头协商，可录音并保存原始载体，记录对方承认未支付工资的关键对话；
- 协商底线：明确要求公司限期支付，并保留协商记录作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），需提交：
- 投诉书（写明公司名称、地址、未支付工资的事实及诉求）；
- 身份证复印件、劳动合同、工资条、产假证明（如医院出具的休假单）等证据；
- 劳动监察部门受理后，会调查并责令公司限期整改，逾期不支付可能面临加付赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。
申请劳动仲裁，主张全额工资及赔偿
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），仲裁请求可包括：
- 要求公司支付拖欠的产假工资（按产假前12个月平均工资计算）；
- 若公司未缴纳生育保险导致无法领取生育津贴，可要求公司赔偿生育津贴损失；
- 要求公司支付经济补偿金（若公司违法解除劳动合同或拖欠工资导致离职）。
证据清单：劳动合同、工资流水、产假证明、公司拒付工资的书面或录音证据、社保缴费记录（证明未参保或欠缴）。
特殊情形处理
- 未签劳动合同：若公司未签书面合同，可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
- 试用期产假：试用期包含在劳动合同期内，女职工同样享受产假工资待遇；
- 流产假工资：女职工怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，期间工资同样受保护。
行动建议：先与公司协商并固定证据，若7日内无进展，立即向劳动监察部门投诉；若投诉后15日内未解决，尽快申请劳动仲裁。维权过程中注意保留所有书面、电子证据，避免与公司发生直接冲突。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。