结论前置：全民所有制合同工并不属于传统意义上的编制内劳动制工人，他们与企业通过签订劳动合同建立劳动关系，其身份和待遇主要依据劳动合同约定，并受国家劳动法律法规的保护和规范。
一、全民所有制合同工的定义与背景
全民所有制合同工，是指由全民所有制企业（即国有企业）根据国家有关规定和实际需要，在编制定员内或实行劳动合同制的单位内，通过签订劳动合同的形式聘用的职工。这一用工形式起源于我国计划经济向市场经济转型的时期，旨在增强企业的活力和竞争力，实现劳动力的市场化配置。
二、与编制内劳动制工人的区别
用人方式：
- 编制内劳动制工人：通常指的是国家行政机关或事业单位的工作人员，他们经过严格的公开招考程序录用，有明确的编制界定，享受国家财政负担的工资福利。
- 全民所有制合同工：则是企业根据自身生产经营需要，通过招聘程序与劳动者签订劳动合同来确定劳动关系，不涉及编制问题。
工作稳定性：
- 编制内劳动制工人：稳定性较高，除非出现重大违法违纪行为，否则可长期任职。
- 全民所有制合同工：稳定性则取决于劳动合同的约定，合同期满或符合解除合同情形时，劳动关系可能终止。
待遇保障：
- 编制内劳动制工人：工资福利、社会保障等相对规范和稳定，通常按照国家统一政策执行。
- 全民所有制合同工：待遇则由企业根据经济效益和市场行情确定，虽受国家劳动法律法规保障，但具体标准和水平可能存在差异。
三、全民所有制合同工的特点与权益
- 合同性：全民所有制合同工的劳动关系建立在劳动合同基础上，双方按照合同约定享受权利、承担义务。
- 灵活性：企业与全民所有制合同工可根据实际需要协商劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
- 法律保障：全民所有制合同工的权益受国家劳动法律法规保护，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。若权益受损，可依法维权。
四、实际应用中的注意事项
- 合同条款：全民所有制合同工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等关键条款，要明确无误。
- 法律咨询：如遇具体问题或需要更详细的法律建议，全民所有制合同工应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 政策变动：随着国家政策和法律法规的不断调整，全民所有制合同工的权益和待遇也可能发生变化。因此，应关注相关政策动态，及时调整自身期望和行动策略。
总结与建议：全民所有制合同工是现代企业制度下的一种重要用工形式，其劳动关系基于劳动合同建立，与传统编制概念存在显著差异。在实际应用中，全民所有制合同工应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。