顺丰主管一般没有直接权利开除小时工员工，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 小时工通常与顺丰公司（或其委托的劳务派遣公司）签订的是非全日制劳动合同或劳务合同。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着主管个人有权随意开除，而是应遵循公司规定的程序和流程。
   • 如果小时工与顺丰签订的是劳务合同，那么双方的权利义务主要依据合同约定。合同中应明确约定了解除合同的条件和程序，主管个人无权单方面违反合同约定开除员工。

2. 从公司规章制度角度：

   • 顺丰公司作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工行为和管理。如果小时工违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示等），那么公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同或劳务合同。
   • 但需要注意的是，即使员工违反了规章制度，也应由公司相关部门（如人力资源部）按照规定的程序进行处理，而不是由主管个人随意决定。

3. 从主管权限角度：

   • 主管作为公司管理层的一员，通常负责团队管理和业务指导等工作。但除非公司明确授权主管有开除员工的权限，否则主管个人无权直接开除员工。
   • 如果主管未经授权擅自开除员工，可能构成违法解除劳动合同或劳务合同，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你是小时工员工，且认为主管的开除行为违法或不当，你可以先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理结果。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果主管未经授权擅自开除员工，且公司未能提供合法有效的解除理由和程序，那么公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。
• 如果小时工员工因主管的开除行为遭受了其他损失（如工资损失、精神损害等），也可以依法要求公司进行赔偿。

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