骨裂能否被认定为工伤，并非单纯由伤害本身决定，而是需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及劳动关系等多方面因素。只有符合《工伤保险条例》规定的情形，才能被认定为工伤。针对您提出的“在公司上班中骨裂当时没有发现算工伤吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析：
一、符合工伤认定的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运重物等）导致骨裂，即使当时未立即发现，也应认定为工伤。例如，您在搬运货物时不慎摔倒，当时只感到轻微疼痛未在意，但后续检查发现骨裂，这种情况应属于工伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在工作时间前后的预备性（如设备调试、准备工具）或收尾性工作（如清理场地、整理物品）中受伤导致骨裂，同样属于工伤范畴。
履行工作职责时受伤：
- 在工作时间和工作场所内，若您因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨裂，也视为工伤。例如，您作为保安在制止违法行为时受伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 即使发生骨裂，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒状态下受伤、自残或自杀行为造成的伤害等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。
三、关于“当时没有发现”的影响
- 工伤的认定并不取决于您是否立即发现伤害，而是取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。因此，即使您当时未立即发现骨裂，只要后续能够证明伤害与工作有关，且符合工伤认定的其他条件，仍可申请工伤认定。
四、工伤认定及鉴定流程
申请：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
受理与审核：
- 社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。之后，将在60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 若您被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
五、建议与行动
及时报告：
- 无论是否立即发现伤害，都应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
申请工伤认定：
- 按照上述流程及时申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
咨询与协助：
- 在申请过程中，如有任何疑问或需要协助，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，骨裂是否能被认定为工伤，需结合具体情况进行分析。关键在于受伤是否满足工伤认定的时间、地点、原因等要素。因此，我建议您尽快收集相关证据，并按照规定流程进行申请和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。