即使人社局没有认定工伤，您仍然有可能拿到赔偿，但具体途径和可能性会因情况而异。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果您对人社局不予认定工伤的决定不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，您可以提供充分的证据来证明您的情况符合工伤认定的条件。如果复议或诉讼成功，人社局可能会重新作出工伤认定决定，从而为您后续的赔偿申请提供依据。

2. 通过民事诉讼途径主张赔偿：

   • 即使人社局没有认定工伤，您仍然可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您是在工作过程中受到伤害，且该伤害与工作有直接关系。法院会根据您提供的证据和法律规定，判断用人单位是否应承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：如果法院认定用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。具体赔偿项目和标准会根据您的实际情况和法律规定来确定。

3. 考虑其他可能的赔偿途径：

   • 如果您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使人社局没有认定工伤，用人单位也可能需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该伤害与工作有直接关系（如因工作原因需要外出），您也可以考虑通过交通事故赔偿途径来主张赔偿。

建议：

• 收集证据：无论您选择哪种途径来主张赔偿，都需要收集充分的证据来证明您的情况符合赔偿条件。这可能包括医疗记录、工作证明、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，即使人社局没有认定工伤，您仍然有多种途径来主张赔偿。但具体途径和可能性会因您的具体情况和法律规定而异。因此，建议您在处理此类问题时保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。