保胎假休假期间生产，产假一般从生产当日开始计算，保胎假期间未休完的部分通常不会与产假叠加计算，但具体需结合当地规定及单位制度。以下从不同角度详细说明：

1. 产假起始时间的确定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前休假15天”是法定权利，但实践中若女职工因保胎原因已提前休假，且休假期间生产，则产假通常从实际生产当日开始计算。例如，若保胎假休了20天后生产，产假仍从生产日算起，而非从保胎假结束日起算。

2. 保胎假与产假的衔接
   保胎假本质上是医疗期的一种，需凭医疗机构证明申请，期间工资按病假待遇发放。若保胎假未休满但已生产，剩余保胎假天数一般不再单独计算，而是直接转入产假。例如，医生开具的保胎假建议为30天，但女职工在第25天生产，则剩余5天保胎假不再适用，直接享受产假。

3. 地方性规定的差异
   部分地区对产假有额外延长规定（如广东、浙江等地奖励假30天），但这些延长部分通常从法定产假结束后开始计算，与保胎假无直接关联。例如，广东女职工法定产假98天+奖励假80天，若保胎假期间生产，奖励假仍从法定产假结束后起算。

4. 单位内部制度的补充
   若单位规章制度对保胎假有更优待遇（如全额发放工资、不占用产假天数等），需优先适用单位规定，但不得低于法定标准。例如，单位规定保胎假期间工资按100%发放，且不占用产假天数，则女职工可同时享受保胎假待遇和完整产假。

建议行动：

• 立即向单位人力资源部门提供生产证明（如出生证明），确认产假起始日期；
  
• 核对当地人口与计划生育条例，确认是否有额外奖励假；
  
• 保留保胎期间的医疗证明，以备单位或社保部门核查。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位拒不认可产假起始日、保胎假工资争议等），可直接向我咨询，我会结合具体证据材料提供解决方案。