结论前置：公司违法待岗，您是有权索赔的。为了成功索赔，您需要准备一系列证据材料来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
一、公司违法待岗的索赔依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经您同意，单方面安排待岗且未支付相应劳动报酬，这构成了违法行为，您有权要求公司支付待岗期间的工资差额、经济补偿金等。
二、需要准备的证据材料
为了支持您的索赔请求，您需要准备以下证据材料：
劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系，以及劳动合同中关于工资、工作岗位、工作时间等条款的约定。
待岗通知或相关证据：证明公司单方面安排您待岗的事实，如待岗通知书、公司内部公告、邮件、短信等。
工资支付记录：证明公司在待岗期间未支付或未足额支付工资的情况，如银行流水、工资条等。
沟通记录：如果您曾与公司就待岗问题进行过沟通，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明您曾尝试与公司协商解决此事。
其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，如果其中涉及待岗的相关规定，且这些规定违反了法律法规或劳动合同的约定，也可以作为证据提交。
三、索赔流程与注意事项
与协商：在准备索赔之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述证据材料，要求公司支付待岗期间的工资差额、经济补偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果公司确实存在违法待岗的行为，且您能够提供充分的证据支持自己的索赔请求，那么公司可能需要承担以下法律后果：
支付待岗期间的工资差额：公司需要按照劳动合同的约定或国家规定，支付您待岗期间的工资差额。
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付经济补偿金，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
承担诉讼费用：如果案件进入诉讼程序，且最终判决您胜诉，那么公司还需要承担相应的诉讼费用。
五、建议与提醒
在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人，邢牧嵩律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷、公司事务、工伤赔偿、房产纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。