结论：公司放假期间是否需要写请假条，需根据放假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法定节假日或公司统一安排的假期

• 无需请假：若假期属于国家法定节假日（如春节、国庆等）或公司明确通知的统一假期（如年假、高温假等），员工无需额外提交请假条。此类假期是员工的法定或约定权益，公司无权要求员工履行请假手续。
• 例外情形：若公司规章制度明确规定“即使统一假期，员工仍需通过系统报备或口头告知”，则需按制度执行，但此类要求通常不涉及“请假条”的正式流程。

2. 员工申请额外假期（如调休、事假、病假等）

• 需请假：若员工希望在统一假期外延长休假（如将年假与国庆连休），或因个人原因需请假（如处理私事、生病等），则必须按公司规定提交请假条或通过OA系统申请。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，公司有权通过民主程序制定规章制度，明确请假流程。员工需遵守，否则可能构成旷工。

3. 公司未明确放假性质时的处理

• 优先确认制度：若公司通知模糊（如仅说“放假”未说明性质），员工应主动通过邮件、微信或书面方式向直属领导或HR确认假期性质，并保留沟通记录。
• 谨慎处理：若无法确认，建议按“需请假”处理，避免因误解导致旷工记录。

4. 特殊情形：假期中临时有事需离岗

• 视公司规定而定：若假期中需短暂离岗（如外出办事），部分公司可能要求报备而非正式请假；但若离岗时间较长或影响工作，仍需提交请假条。

⚠️ 风险提示

• 旷工后果：若应请假而未请，公司可依据规章制度按旷工处理，轻则扣工资，重则解除劳动合同。
• 证据保留：建议员工通过书面或邮件方式提交请假申请，并保留审批记录，避免口头沟通无凭证。

建议：若对假期性质或请假流程有疑问，可直接向公司HR或上级确认，并要求书面回复。如有进一步法律问题，欢迎随时向我咨询。