工伤期间是否需要写请假条，并没有绝对的答案，而是需根据具体情况及单位要求灵活处理。以下是对此问题的详细分析：
一、无需额外写请假条的情况
有医院诊断证明或住院凭证：
- 若工伤程度较轻，职工能够正常就医并获得医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。在此情况下，职工可凭此诊断证明向单位请假，无需额外开具假条。
- 对于工伤较为严重的职工，如需住院治疗，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据实际情况给予合理的假期安排，无需职工再另行开具假条。
停工留薪期内的休假：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期间，工伤职工如果需要休假，应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。这既是一种书面的告知，也是记录留存的重要方式，有助于保障工伤职工的权益。在此情况下，无需额外写请假条。
二、可能需要写请假条的情况
单位内部管理需求：
- 尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要开具假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。在此情况下，职工应配合单位的要求，并准确填写请假条内容，同时注明是因工伤需要休息。
特殊情况下的书面说明：
- 在紧急情况下，如工伤职工无法及时取得正规医疗凭证，应先通过口头或其他合适方式向单位说明情况，并在后续及时补办相关证明材料，包括请假条（如果单位要求）。
三、法律建议与实际操作
了解并遵循单位请假管理制度：
- 工伤职工应首先了解并遵循单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。这有助于维护单位的正常工作秩序，也能更好地保障工伤职工的合法权益。
提供充分的医疗证明：
- 在请假时，工伤职工应尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。这有助于避免单位对工伤性质的误解，确保工伤职工能够享受应有的待遇。
保留好相关证据：
- 无论是否需要开具假条，工伤职工都应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中至关重要，有助于维护工伤职工的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果单位对工伤职工的请假要求不合理或拒绝支付应有的工伤待遇，工伤职工可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。通过法律途径维护自己的合法权益是每位工伤职工应有的权利。
总结来说，工伤期间是否需要写请假条需根据具体情况和单位要求来判断。无论是否需要开具假条，工伤职工都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。