结论：与单位协商解除劳动合同时，取暖费一般不应作为补偿金进行赔偿，但具体还需根据双方协商结果、劳动合同约定以及地方性规定来确定。
分析说明：
协商解除劳动合同的补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同的补偿主要依据双方协商的结果以及劳动合同中的约定。通常，补偿金会涵盖员工因解除合同而可能遭受的损失，如工资损失、未享受的福利等。
- 取暖费，作为员工在冬季享受的一项福利，其是否应纳入补偿金范围，并非由法律直接规定，而是取决于双方的协商和劳动合同的约定。
取暖费的性质与归属：
- 取暖费通常是单位为员工提供的一项福利，旨在改善员工的工作环境或生活条件。它不属于法定的工资或奖金范畴，因此，在协商解除劳动合同时，其是否应作为补偿的一部分，并非必然。
- 如果劳动合同中明确规定了取暖费作为员工福利的一部分，且在协商解除合同时，双方同意将取暖费纳入补偿范围，那么取暖费就可以作为补偿金的一部分进行赔偿。
地方性规定的影响：
- 不同地区可能对于取暖费的发放和管理有不同的规定。一些地区可能明确规定了取暖费的发放标准、发放时间以及是否应纳入解除劳动合同的补偿范围等。
- 因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的地方性规定，以确定取暖费是否应作为补偿金进行赔偿。
法律建议：
- 审查劳动合同：首先，应仔细审查劳动合同中关于取暖费的约定，以及协商解除劳动合同时双方达成的补偿协议。
- 咨询当地规定：其次，可以咨询当地劳动部门或相关机构，了解当地对于取暖费发放和管理的具体规定，以便更准确地判断取暖费是否应作为补偿金进行赔偿。
- 协商解决：如果双方对于取暖费是否应作为补偿金存在争议，建议通过协商的方式解决。在协商过程中，可以充分考虑双方的利益诉求和实际情况，寻求一个公平合理的解决方案。
可能后果：
- 如果双方无法就取暖费是否应作为补偿金达成一致意见，且劳动合同和地方性规定也未对此作出明确规定，那么该争议可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
- 在处理此类争议时，法院或仲裁机构会综合考虑双方的证据、劳动合同的约定、地方性规定以及公平合理原则等因素，来作出最终的裁决或判决。
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