关于您在镇集体企业工作改制后离开，能否申请工龄退休的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及改制时的相关协议或规定，但我可以从一般情况出发，为您做如下分析：

1. 工龄认定与退休政策：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在退休政策中，工龄是计算退休金和确定退休条件的重要因素。
   • 然而，不同地区、不同行业、不同企业类型的退休政策可能有所不同。特别是集体企业改制后，其退休政策可能因改制方案、企业性质变化等因素而有所调整。

2. 改制对工龄的影响：

   • 集体企业改制可能涉及企业性质的变化（如从集体所有制转为股份制、私营等）、职工身份的转换（如从固定工转为合同工）等。
   • 改制时，通常会根据职工的工龄、岗位、贡献等因素进行补偿或安置。但改制后的企业是否继续承认原工龄，以及如何计算退休工龄，需依据改制时的相关协议或规定。

3. 申请工龄退休的可能性：

   • 如果改制时明确规定了原工龄继续有效：那么您在改制后离开企业，但原工龄仍然被认可，您可能有机会在达到法定退休年龄时，根据原工龄和改制后的缴费情况申请退休。
   • 如果改制时未明确规定或规定原工龄不继续有效：那么您可能需要根据改制后的企业规定或当地政策，重新计算工龄或满足其他退休条件。

4. 建议与行动：

   • 查阅改制文件：首先，建议您查阅集体企业改制时的相关文件，特别是关于职工工龄认定和退休政策的条款。
   • 咨询当地社保部门：其次，您可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解改制后企业的退休政策以及您的工龄认定情况。
   • 准备相关材料：如果确认您的工龄被认可，且您已达到法定退休年龄，那么您可以准备相关材料（如身份证、工作证明、改制文件等）申请退休。

总结来说，您能否申请工龄退休取决于改制时的相关协议或规定以及当地政策。我建议您先查阅改制文件并咨询当地社保部门，以获取最准确的信息。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。