员工不小心泄露报价给货代是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下可能涉及违法或违反公司规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 侵犯商业秘密：

   • 如果报价信息属于公司的商业秘密，且员工在未经授权的情况下泄露给货代，那么该行为可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。若员工的行为符合这一规定，则可能面临法律责任，包括赔偿损失等。

2. 违反保密义务：

   • 员工在入职时通常会与公司签订保密协议或劳动合同中包含保密条款，明确规定了员工对公司商业秘密的保密义务。如果员工泄露报价信息违反了这些保密义务，公司有权依据合同或协议追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。

二、公司规定角度

1. 内部规章制度：

   • 许多公司都有严格的内部规章制度，明确规定了员工在处理公司敏感信息时的行为准则。如果员工泄露报价信息违反了这些规章制度，公司有权依据内部规定对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。

2. 职业道德与诚信：

   • 即使没有明确的法律或公司规定，员工泄露报价信息也可能违反职业道德和诚信原则。这种行为可能损害公司的利益，破坏公司的商业信誉，甚至影响公司的正常运营。因此，从职业道德和诚信的角度来看，员工也应避免泄露此类信息。

三、实际后果与应对措施

1. 实际后果：

   • 泄露报价信息可能导致公司失去竞争优势，遭受经济损失。同时，这种行为也可能破坏公司与货代之间的信任关系，影响未来的合作。

2. 应对措施：

   • 如果员工不小心泄露了报价信息，应立即向公司报告，并采取措施尽量减少损失。例如，可以与货代沟通，要求其保密或撤销相关报价；同时，公司也应加强内部管理，完善保密制度，防止类似事件再次发生。

建议：作为员工，应严格遵守公司的保密规定和职业道德准则，避免泄露任何敏感信息。如果不小心泄露了信息，应立即采取措施补救，并向公司报告。如果你或你的公司遇到了类似的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。