在工厂上班的普工是有产假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定适用于所有女职工，包括在工厂上班的普工，不因其职业或岗位的不同而有所区别。

产假期间的待遇

1. 工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付。如果工厂为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以享受生育津贴，其金额通常与女职工在产假前的工资水平相当。如果工厂未为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资则应由工厂自行承担。
2. 福利待遇：除了工资待遇外，女职工在产假期间还应享受与在岗期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。工厂不得因女职工休产假而降低其福利待遇或解除劳动合同。

特殊情况下的产假延长

除了法定的产假天数外，各地还可能根据实际情况制定地方性的产假延长政策。例如，一些地方为了鼓励生育，可能会额外增加产假天数或提供其他形式的生育支持。因此，在具体情况下，女职工的产假天数可能会超过法定的98天。

维权建议

如果工厂未按照法律规定给予女职工产假或未支付产假期间的工资待遇，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定给予产假并支付工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：在工厂上班的普工是有产假的，且产假天数和待遇都有明确的法律规定。如果工厂未按照法律规定给予产假或支付工资待遇，女职工应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。