在单位工作很多年被辞职，是否有补偿主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位存在过错导致被迫辞职的情况

如果用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣，缺乏必要的劳动保护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反了国家法律法规，损害了劳动者的合法权益。
5. 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

经济补偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设你在某公司工作了15年，月工资为2万元，而该公司所在地上年度职工月平均工资为6000元。由于公司长期拖欠工资，你被迫辞职。此时，你的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年。因此，公司应支付给你的经济补偿为18000×12 = 216000元。

二、用人单位协商解除或经济性裁员的情况

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。

三、个人主动辞职且无过错情形

如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

四、被用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿的计算方式同上。

举例：如果你在公司工作了10年，被违法辞退，且你的月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么公司应支付给你的赔偿金为10×1×2 = 20万元。

总结与建议

1. 了解辞职原因：首先明确自己辞职的具体原因，以及用人单位是否存在过错。
2. 收集证据：如果用人单位存在过错，收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备维权之需。
3. 协商与仲裁：与用人单位协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：在维权过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。