遭遇上级殴打，你应立即采取以下措施保护自身权益：

1. 确保人身安全并报警
   殴打行为已涉嫌违反《治安管理处罚法》第43条（殴打他人或故意伤害他人身体），若造成轻伤以上后果则可能构成《刑法》第234条故意伤害罪。无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，要求警方立案调查并固定证据（如伤情照片、现场监控、证人证言）。若在办公场所发生，可要求公司安保人员协助控制现场并保留证据。

2. 及时就医并保留医疗记录
   立即前往正规医院就诊，详细记录伤情诊断、治疗过程及费用单据。若伤势较重，可要求警方委托司法鉴定机构进行伤情鉴定（轻伤以上可追究刑事责任，轻微伤可主张行政处罚及民事赔偿）。医疗记录是后续维权的关键证据，务必完整保存。

3. 向公司主张权利并留存证据
   根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。书面要求公司介入处理（如通过邮件或书面函件），明确要求公司调取监控、调查事件经过，并保留公司回复的证据。若公司包庇或拖延，可作为后续主张公司连带责任的依据。

4. 同步申请工伤认定（如符合条件）
   若殴打行为与工作相关（如因工作分歧引发），可依据《工伤保险条例》第14条申请工伤认定。需在受伤后30日内由公司向社保部门提出申请，若公司拒绝，可自行在1年内申请。工伤认定成功后，可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

5. 通过法律途径主张赔偿
   可同时提起刑事附带民事诉讼（若构成犯罪）或单独民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。若公司未尽到管理义务（如未提供安全工作环境），可依据《民法典》第1198条主张公司承担补充责任。

行动建议：

• 立即报警并就医，优先固定人身损害证据；
  
• 24小时内向公司提交书面事件说明，要求调取监控并保留回执；
  
• 咨询律师协助梳理证据链，制定刑事控告或民事索赔方案；
  
• 若公司未积极处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如涉及违法解除劳动合同等衍生问题）。
  

关键提醒：殴打行为不可容忍，法律已提供刑事、民事、行政多维度救济途径。务必保持冷静，通过合法手段维护权益，避免与施暴者发生二次冲突。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。