面对老板不给误工费的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 初步措施：协商与调解

   • 直接与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确说明你索要误工费的依据和合理性。比如，如果你因工伤需要暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，你在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通过沟通，看是否能达成共识并解决问题。
   • 寻求第三方调解：如果与老板沟通无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。这是一种相对温和且效率较高的解决方式。如果单位没有调解委员会或者调解委员会调解无果，你还可以考虑寻求行业协会或其他相关机构的帮助进行调解。

2. 行政途径：向劳动行政部门投诉

   • 若调解不成，你可以向当地劳动行政部门（即劳动局）投诉，反映老板不支付误工费的情况。劳动行政部门有责任依法处理此类投诉，并可责令用人单位限期支付劳动报酬。在投诉时，记得提交相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、医院诊断证明等，以证明你的权益。

3. 法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼

   • 申请劳动仲裁（适用于存在劳动关系的情况）：
     • 确认仲裁时效：一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 收集证据：除了上述提到的证据外，还需要收集证明劳动关系的证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）以及证明误工事实的证据（如请假条、医院出具的休假证明等）。
     • 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按法定程序审理并作出裁决。
   • 提起诉讼（如仲裁结果不满意）：
     • 准备证据材料：除劳动仲裁中的证据外，还需根据具体情况补充其他证据，如沟通记录、证人证言等。
     • 确定管辖法院：通常为由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
     • 撰写和提交起诉状：明确写明原、被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并提交给有管辖权的法院。法院将安排开庭审理并作出判决。

4. 法律援助与法律法规了解

   • 寻求法律援助：如果你经济困难或符合其他条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。
   • 了解相关法律法规：比如，《工伤保险条例》第三十三条就规定了工伤期间原工资福利待遇不变的原则。了解这些法规有助于你更好地了解自己的权益和应对策略。

在处理过程中，有几点需要注意：

• 保留好所有相关证据，这是维权的关键。
• 尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，但在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。