工伤期间调岗降薪是否违反劳动法，需分情况判断：
一、合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。因此，如果用人单位与工伤员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调岗降薪是合法的。
- 例子：某员工因工伤需要较长时间恢复，期间主动提出希望从事相对轻松的工作，公司经与其协商后，将其调至新岗位并适当调整薪资，双方签订了书面协议，这种情况下的调岗降薪就是合法的。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若工伤员工医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位可根据其身体状况和劳动能力，合理安排其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。这种情况下，调岗降薪也是合法的，但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位的工作内容和薪酬标准是合理的。
- 例子：某员工因工伤导致手部功能受限，医疗期满后无法继续从事原来的精细操作工作，公司为其安排了相对轻松但薪资较低的新岗位，如仓库管理，这种情况下的调岗降薪是合法的。
生产经营需要（需合理且程序正当）：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整员工的岗位和薪酬。然而，这种情况下的调岗降薪必须遵循一定的程序和条件，如提前通知员工、与员工协商等，并确保调岗后的工作内容和薪酬标准与原岗位具有合理性和可比性。同时，用人单位还需承担举证责任，证明调岗降薪的必要性和合理性。
- 例子：公司因业务转型，部分岗位被取消或合并，对受影响的工伤员工进行调岗，并根据新岗位的情况调整薪资，只要这种调整是基于合理的经营需要，并且在程序上符合法律规定，就不属于违法行为。
二、违法调岗降薪的情形
未协商一致擅自调岗降薪：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 例子：公司未经与工伤员工协商，直接通知其调岗并降薪，员工明确表示不同意，这种情况下公司的行为就属于违法调岗降薪。
恶意调岗降薪逼迫离职：
- 有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 例子：公司因经营不善想要裁员，但又不想支付经济补偿金，于是故意将工伤员工调至边缘部门，并大幅降低其薪资，迫使员工无奈离职，这种做法是违法的。
违反法律规定或合同约定：
- 如果用人单位的调岗降薪行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为也是违法的。例如，用人单位不得因员工工伤而降低其工资待遇或解除劳动合同（除法定情形外）。
三、面对违法调岗降薪，劳动者的应对措施
- 协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，要求用人单位纠正不合理的调岗降薪行为。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，依法作出判决，保障劳动者的合法权益。
总结：工伤期间调岗降薪是否违法，关键在于是否遵循了法律法规的规定和劳动合同的约定，以及是否经过了合理的协商程序。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。