针对工伤员工停工留薪期满后不返岗工作的问题，这是一个需要细致且合法处理的情况。以下是我为您整理的一套清晰、详细且具备深度的处理方案：
一、初步沟通与调查核实
主动联系员工：首先，用人单位应当主动与工伤员工取得联系，通过面谈、电话、邮件等多种方式，了解其未返岗的具体原因。这一步骤至关重要，它能帮助我们初步判断员工未返岗的性质，是因工伤未愈、个人原因还是其他特殊情况。
要求提供证明材料：若员工声称因工伤未愈不能返岗，用人单位应要求其提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料。这些材料是核实员工说法真实性和合理性的关键依据。
二、根据不同情况分类处理
员工确实需要继续治疗
- 申请延长停工留薪期：若员工提供的证明材料表明其工伤尚未治愈，用人单位应协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 继续支付待遇：在延长停工留薪期获批后，用人单位需继续按照原工资福利待遇支付员工工资，确保员工在治疗期间的基本生活不受影响。
员工无正当理由不返岗
- 发出书面返岗通知：若经核实员工无合理理由拒绝返岗，用人单位应向员工发出书面返岗通知，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。通知应通过可查询的方式送达，如邮政快递，以确保送达的有效性。
- 依据规章制度处理：若员工未按要求返岗，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但在此之前，必须确保规章制度已经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 留存相关证据：在整个处理过程中，用人单位应留存相关证据，如沟通记录、返岗通知、考勤记录等，以备日后发生劳动争议时证明自身处理的合法性和合理性。
员工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍
- 申请劳动能力鉴定：用人单位应及时为员工申请劳动能力鉴定，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这是为员工安排合适工作岗位的前提和依据。
- 安排合适工作：根据鉴定结果，用人单位应为员工安排适合其身体状况的工作岗位。若能从事原工作，则安排回原岗位；若不能，则根据其身体情况和工作技能调整到其他合适岗位，确保员工能够继续发挥自身价值。
- 协商解除劳动合同：若员工劳动能力障碍严重，无法胜任任何工作岗位，在与员工协商一致的情况下，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，确保员工的合法权益得到妥善保护。
三、法律途径与员工权益保护
寻求法律援助或咨询：在处理过程中，若双方存在争议或无法达成一致，用人单位可寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，确保处理方式的合法性和公正性。
关注员工权益保护：用人单位应始终关注员工的权益保护，确保其合法权益不受侵害。在处理过程中，应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。
综上所述，处理工伤员工停工留薪期满后不返岗工作的问题，需要用人单位充分了解员工的具体情况，并根据相关法律法规和公司规章制度采取相应的处理措施。既要维护单位的正常运营秩序，也要确保员工的合法权益得到妥善保护。希望这套处理方案能对您有所帮助。