结论：强制内退被认定违法解除后，您确实可以主张2倍赔偿金，并且有权要求裁决生效前的工资差额。下面我将从这两个方面为您详细解释。

关于2倍赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 具体计算：

   • 假设您在用人单位工作了N年，月工资为M元，那么经济补偿金就是N*M元。由于是违法解除，所以赔偿金就是2*N*M元。
   • 公式表示为：赔偿金 = 2 * 工作年限 * 月工资

3. 实践应用：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如内退通知、解除劳动合同的证明等。
   • 一旦仲裁或法院认定用人单位违法解除，您就可以依据上述公式主张赔偿金。

关于裁决生效前的工资差额

1. 法律依据：

   • 如果用人单位强制内退您，导致您在裁决生效前无法获得正常的工资收入，那么您有权要求用人单位补发这部分工资差额。
   • 这是因为用人单位的行为导致了您的经济损失，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担赔偿责任。

2. 具体计算：

   • 工资差额的计算需要依据您正常的月工资水平和实际未获得的工资月份来确定。
   • 假设您正常的月工资为M元，实际未获得的工资月份为X个月，那么工资差额就是M*X元。
   • 公式表示为：工资差额 = 月工资 * 未获得工资月份数

3. 实践应用：

   • 在主张工资差额时，您需要提供证据证明您的月工资水平以及实际未获得工资的月份数，如工资条、银行流水、内退通知等。
   • 仲裁或法院会根据您提供的证据和实际情况来判定用人单位是否需要补发工资差额以及补发的具体金额。

综合建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和主张，由仲裁机构进行裁决。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。