结论前置：若强制内退被认定为违法解除，施工方（即劳动者）可以主张多项权利，主要包括继续履行合同、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、要求支付未休年假工资、要求支付加班费以及要求补缴社会保险等。

1. 继续履行合同

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果施工方希望继续留在原岗位工作，可以要求用人单位撤销内退决定，恢复其原工作岗位和待遇。
• 建议：施工方应明确表达继续履行合同的意愿，并收集相关证据（如工作记录、工资单等）以证明自己的工作能力和价值，增加用人单位同意继续履行合同的可能性。

2. 要求支付违法解除劳动合同的赔偿金

• 法律背景：若施工方不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 建议：施工方应计算自己应得的赔偿金数额，并准备好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以支持自己的主张。

3. 要求支付未休年假工资

• 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若用人单位未安排劳动者休年假，应支付未休年假工资。
• 建议：施工方应检查自己的年假记录，若存在未休年假的情况，可要求用人单位支付相应的工资报酬。

4. 要求支付加班费

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在加班时，用人单位应支付加班费。若用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付。
• 建议：施工方应收集加班证据（如加班记录、考勤表等），并计算自己应得的加班费数额，向用人单位提出支付要求。

5. 要求补缴社会保险

• 法律背景：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。
• 建议：施工方应检查自己的社会保险缴纳记录，若存在未缴纳或未足额缴纳的情况，可要求用人单位补缴社会保险费。

进一步思考：在主张上述权利时，施工方应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、加班记录、年假记录等。同时，施工方也可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。若协商无果，施工方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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