请假超期是否可以算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及请假的具体情况。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、期限以及超期未归的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
- 若规章制度中明确指出，请假超期未归将视为旷工，并规定了相应的处罚措施，那么在这种情况下，请假超期确实可以算作旷工。
请假性质与实际情况的角度：
- 请假通常分为事假、病假、年假等不同类型。对于不同类型的请假，公司可能有不同的处理方式。例如，病假可能因员工病情的不确定性而给予一定的宽限期。
- 如果员工因突发情况（如突发疾病、意外事件等）导致请假超期，且能及时提供相关证明，公司可能会根据实际情况进行人性化处理，不将其视为旷工。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息休假，但同时也应遵守公司的规章制度。
- 法律法规并未直接规定请假超期是否算旷工，而是将这一权力交给了公司，由公司根据自身情况制定规章制度进行规范。因此，在判断请假超期是否算旷工时，应首先参考公司的规章制度。
建议与后果：
- 对于员工：在请假前应仔细了解公司的规章制度，确保请假流程合规，并尽量在请假期限内返回工作岗位。如因特殊情况无法按时返回，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 对于公司：应制定明确、合理的请假制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。在处理请假超期问题时，应综合考虑员工的实际情况和公司的规章制度，做到公平、公正、合理。
- 可能的法律后果：如果公司因员工请假超期而将其视为旷工，并依据规章制度进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工如认为处罚不当，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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